历经5年，职称制度改革重点任务已完成，27个职称系列的改革指导意见出炉!aWT检测VBA
下一步，人社部将会同行业主管部门，继续深化职称制度改革，统筹推进各项改革任务，确保各项改革举措落实落地!aWT检测VBA
11月3日，浙江省政府新闻办举行新闻发布会，介绍浙江省启动深化职称制度改革的情况。对于浙江省的专业技术人员来说，带来了不少利好消息!aWT检测VBA
先跟着小编回顾一下这27个职称系列的改革指导意见，再来了解一下后续还有哪些最新措施!aWT检测VBA
超全!27个系列职称制度改革aWT检测VBA
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健全职称评审专业：27个系列“职称制度改革”，涉及8千万人!破除“唯论文难量化”aWT检测VBA
尽管职业评价体系已经多元化、市场化，但在诸多行业企业，职称仍是衡量一个人学术技术水平和专业能力的主要标志，并与工资待遇、科研资源、上升通道等密切相关。aWT检测VBA
2016年12月，中办、国办印发《关于深化职称制度改革的意见》，全面深化职称制度改革。截至目前，包括中小学教师、高校教师、医护人员等在内的27个职称系列的改革指导意见全部出台。aWT检测VBA
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人力资源社会保障部专业技术人员管理司副司长刘冬梅：aWT检测VBA
“这次改革增设工程、经济、会计等11个系列的正高，惠及近3000万专业技术人员。改革健全了制度体系，完善了评价标准，创新了评价机制，着重解决评价标准不合理、一刀切等问题。”aWT检测VBA
涉及8000万专业技术人才的职称评定政策，迎来多年未有的大调整：aWT检测VBA
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工程、农业等一批职称系列的评审专业得以细分;aWT检测VBA
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新兴职业不断纳入职称评价范围，新增动漫游戏、运动防护师、快递工程等13个评审专业;aWT检测VBA
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针对不同行业特点，实行考试、评审、考评结合、面试答辩、实践操作等多元化评价方式;aWT检测VBA
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对研究人员探索实行代表作制度;aWT检测VBA
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对互联网领域的奇才、“怪才”建立评审绿色通道……aWT检测VBA
浙江深化职称制度改革职称系列aWT检测VBA
将全部设置到正高级aWT检测VBA
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目前尚未设置正高级职称的职称系列，将统一设置到正高级。此外，在浙江省就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留证或海外高层次人才居住证的外籍人员，可按规定参加职称评审。aWT检测VBA
浙江省将结合新产业、新业态、新模式需要，细化设置职称专业系列，职称专业可增可减，使职称体系设置更全面、更有针对性。此外，高技能人才与工程技术人才职业发展通道将打通，符合条件的高技能人才可以参加工程系列专业技术人才的职称评审。aWT检测VBA
为完善职称评定的评价标准，改革将通过量化考核提高科技创新、成果转化、技术推广、标准制定等标志性业绩的分值权重，降低职称评审的主观随意性。以量化评价为基础，打破学历、资历限制，对作出重大贡献的专业技术人才可直接申报评审高级职称。aWT检测VBA
此外，浙江省逐步将高级职称的评审权下放到符合条件的市或社会组织，推动高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。根据不同专业，允许灵活调整评委会组成人数，并打破一年一评审的固有模式，组建评委会常设机构，可实施专项评审。aWT检测VBA
据浙江省人力社保厅相关负责人介绍，截至2017年底，浙江省专业技术人员总量已达到530多万人，而职称制度的“指挥棒”直接关系到广大人才的质量和发展方向。aWT检测VBA
职称制度改革结合浙江省改革发展实践，将有利于激励人才干事创业，提升人才队伍整体素质，使优秀人才获得更加广阔的发展空间。aWT检测VBA
浙江深化职称制度改革改什么?aWT检测VBA
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优化体系设置，未设置正高的职称系列将全部设置到正高级。aWT检测VBA
“教授级高工”，是我们十分熟悉的一个名词，很多人甚至把这一称谓视同教授的正高级职称。实际上，“教授级高工”是享受教授、研究员待遇的高级工程师。长期以来，工程、经济、会计、统计等11个职称系列并未设置正高级职称。通过此次改革，浙江省原来未设置正高的职称系列将全部设置到正高级。aWT检测VBA
工程系列的正高级职称名称就是“正高级工程师”，随着改革的进一步实施，浙江省还将有望出现正高级经济师、正高级会计师、正高级工艺美术师，乃至正高级船长、正高级领航员。aWT检测VBA
值得关注的是，职称制度改革还将进一步加大现代农业、社会管理、养老服务等领域人才的培养与使用，建立与之相适应的评价机制，进一步提高职业的社会认可度与吸引力，推动解决职业农民、社会工作师、养老护理人员短缺问题。aWT检测VBA
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完善评价机制，针对不同职业属性和岗位特点，制定更具针对性、操作性的评价标准。aWT检测VBA
为进一步完善评价标准，浙江省在职称制度改革中着重优化评价标准的指标设计，对不同职业属性和岗位特点的专业技术人才，制定更具针对性、操作性的评价标准。同时，评价标准将把定性的标准逐步改革为体现实际工作能力业绩的量化考核指标，提高技术创新、成果转化、技术推广、标准制定、代表作品、教学科研成果等标志性业绩的分值权重。通过坚持以用为本的业绩导向，鼓励教师上讲台，医生到临床，工程师到实验室、厂房工地，农业技术人员到田间地头，在火热的基层一线建功立业，让干得好的人能评得上。aWT检测VBA
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健全评审模式，取得重大“标志性业绩成果”的人才，将可直接申报评审高级职称。aWT检测VBA
“绿色通道”是浙江省职称制度改革的又一重要内容。原有制度中，一些学历不高、没去评过职称但实际能力强的人才，缺少足够的成长通道，浙江省将打破资历限制，对取得重大“标志性业绩成果”的人才，可直接申报评审高级职称，给人才“一鸣惊人”的机会。aWT检测VBA
同时，技能人才与工程人才将打通成长“立交桥”，规定符合条件的高技能人才可参加工程系列专业技术人才职称评审。新引进的海内外人才、优秀的高技能人才、在浙江省合法就业的外籍和港澳台人才，今后不仅都可以参加职称评审，甚至可以根据实际能力业绩破格评审。aWT检测VBA
浙江省对引进的高层次、紧缺急需等人才，可采取一事一议的方式进行评定，事业单位可申请设置特设岗位进行聘任，不受岗位总量、岗位等级、岗位结构比例限制。过去高评委一个年度进行一次的评审工作也将有所改革，今后浙江省将建立健全评委会评价制度，在各高评委中成立常设评审组织，对引进的高层次、紧缺急需等人才采取随到随评。aWT检测VBA |
