我们讲了那些评职称准备中的不听劝行为(上)，主要有两个方面，第一个是提前准备的问题，很多人都是不以为然的。第二个就是发表时候的数据库问题。这两点都是非常常见的问题，实际上又有很多人不在意的。最后就会发现最后吃亏的还是自己，甚至是因为着急落入了骗子的圈套也不少。今天我们就继续讲一下那些评职称准备中的不听劝行为(下)。lBI检测VBA
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三、尽量准备充足lBI检测VBA
如果你详细看过评审文件，就会发现，所有的评审文件对于发表论文的篇数很少有直接规定多少篇的，都是有一个范围在里面的，比如中级职称1-2篇，高级职称3-5篇这种的要求都比较常见。而大部分人的做法就是按照最低标准1篇来准备，这种办法不是说不行，而是要看具体情况，所以才说论文的数量尽量充足。lBI检测VBA
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解决办法：咱们不要以最低的标准去准备，而是要结合自己的实际情况，还有就是同批评职称人员的竞争激烈程度，综合考虑去准备论文，如果感觉自己的竞争力不足，那么就需要准备更为充分，千万不要一看到要求的篇数，就第一时间按照最低要求去准备，并不可取。lBI检测VBA
四、答辩并不是走流程，也是有淘汰率的lBI检测VBA
对于职称评审自己需要参与的最后一个环节，那肯定就是答辩了。有些人觉得答辩其实就是走一个流程，基本都是能够通过的，事实上并不是这样，就算是答辩环节也是有一定的淘汰率，还是需要看答辩的具体表现，千万不要在最后一个环节功亏一篑。lBI检测VBA
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解决办法：从态度上要重视答辩，在答辩之前首先要对自己的材料熟悉，比如职称论文，还有自己的业绩证明材料，都是评委会经常提问的内容，可以提前做好相关准备的。lBI检测VBA |
